« Alors que le déploiement accru de technologies énergétiques propres stimule davantage la création d’emplois, les travailleurs actuels et futurs devront être dotés de l’expertise requise pour maximiser les avantages de cette croissance et éviter les goulots d’étranglement causés par les pénuries de compétences et de main-d’œuvre », a déclaré l’Agence internationale de l’énergie ( IEA) l’an dernier dans un rapport sur le développement des compétences pour la transition.

Pour que les objectifs soient tenus, selon l’association WindEurope, les effectifs de l’éolien offshore rien qu’en Europe doivent passer de 80 000 aujourd’hui à 250 000 d’ici 2030.

« Les investissements seuls ne permettent pas de fabriquer des pales, de naviguer sur des navires ou d’exploiter des parcs éoliens. Avant tout, les gouvernements nationaux doivent soutenir la constitution de la base de compétences nécessaire », a ajouté l’association.

« Les gens ne développent pas de compétences vertes à un rythme assez rapide pour atteindre les objectifs climatiques », déclare Sue Duke, responsable des politiques publiques mondiales pour le réseau professionnel LinkedIn.

Bien que l’UE ait récemment établi un partenariat important pour développer les compétences dans les énergies renouvelables, l’écart de rémunération entre les emplois dans l’industrie pétrolière et gazière et les emplois dans le secteur de l’énergie verte favorise toujours l’industrie de l’énergie conventionnelle. Les emplois dans les énergies renouvelables ne paient généralement pas plus que les emplois à forte intensité de carbone malgré les exigences de compétences plus élevées, ce qui « est problématique pour attirer des travailleurs vers des emplois à faible émission de carbone », selon une étude du Grantham Research Institute de la London School of Economics plus tôt. cette année.