En termes de dépenses et d’initiatives politiques en matière d’énergie propre, les États-Unis ont longtemps été à la traîne par rapport aux autres pays développés. Toutefois, la législation récente de l’administration Biden et l’évolution du marché mondial de l’énergie ont relancé la voie de la décarbonisation.

Selon le ministère américain de l’énergie, en 2022, plus de 114 000 emplois ont été créés dans le domaine des énergies propres, ce qui représente plus de 40 % de tous les emplois nationaux dans le secteur de l’énergie. Cette tendance ne se limite pas aux États soucieux de l’environnement comme la Californie ; une augmentation des emplois verts a été observée dans l’ensemble des 50 États.

Cependant, le déficit d’emploi dans le secteur des énergies vertes est à la fois un déficit de compétences et un déficit de personnel. De nombreux travailleurs des combustibles fossiles déplacés n’auront pas les compétences requises pour passer à des emplois dans le domaine des énergies renouvelables. Alors que les offres d’emploi vertes ont augmenté de 20 % sur LinkedIn aux États-Unis, l’augmentation des talents verts n’a été que de 8,4 %. Malgré cela, les emplois de l’économie traditionnelle tels que la construction, l’électricité et l’ingénierie peuvent facilement être convertis en emplois verts.

En résumé, si la transition des États-Unis vers les énergies propres crée de nouvelles opportunités d’emploi, il existe un écart important entre la demande d’emplois verts et la disponibilité de travailleurs qualifiés. Pour soutenir une transition juste pour les travailleurs des combustibles fossiles et leurs communautés, des stratégies telles que la création d’un bureau fédéral spécialisé, l’identification des frictions sur le marché du travail et un financement adéquat sont nécessaires.

Source : OilPrice.com

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